Doit रबर प्रोडक्ट्स कंपनी लिमिटेड (अंतर्राष्ट्रीय ब्रांड: DoitRubber) में, कॉर्पोरेट मिशन केवल दीवार पर लटका हुआ एक नारा नहीं है, बल्कि एक गर्मजोशी से चलने वाली प्रथा है। मार्च 2025 की शुरुआत में, DoitRubber ने काज़ुओ इनामोरी के "अमोबा प्रबंधन" दर्शन को एकीकृत किया - "स्पष्ट संचार और टीम एकजुटता" के अपने मूल सिद्धांतों पर आधारित - "सभी कर्मचारियों के लिए भौतिक और आध्यात्मिक खुशी दोनों" की खोज को ठोस कार्रवाई में लाने के लिए। इस पहल ने एक अद्वितीय और विशिष्ट कर्मचारी कार्यक्रम को जन्म दिया: "लिटिल एंजेल एक्टिविटी।"
"लिटिल एंजेल" पहल का परिचालन तंत्र सरल और गहन विचारशील दोनों है: "लिटिल एंजेल" समूहों के आसपास आयोजित, कार्यक्रम एक मासिक विषय के आसपास घूमता है। प्रत्येक सदस्य को 50 युआन का मासिक गतिविधि भत्ता मिलता है, साथ ही उस महीने जन्मदिन मनाने वालों को अतिरिक्त 50 युआन दिए जाते हैं। हालांकि यह वजीफा मौद्रिक दृष्टि से पर्याप्त नहीं हो सकता है, लेकिन यह गहन भावनात्मक मूल्य से भरा हुआ है - जो कि समूह की गतिविधियों की एक विस्तृत विविधता के लिए नामित है, जिसमें समूह भोजन और बाहरी भ्रमण से लेकर कर्मचारी देखभाल पहल और सामाजिक कल्याण परियोजनाएं शामिल हैं।
प्रत्येक माह, कार्यक्रम एक विशिष्ट विषय पर केन्द्रित होता है। मार्च के "इनोवेशन एंड इम्प्रूवमेंट: इट्स स्टार्ट्स विद मी" से लेकर अप्रैल के "ग्रेटफुल फॉर यू: वॉकिंग टुगेदर" और मई के "द टीम्स मोस्ट प्रेशियस स्पार्कल - एज़ आई सी इट" तक, ये थीम मार्गदर्शक बैनर के रूप में काम करती हैं। वे टीम को अपनी साझा खुशी के बीच विकास को आगे बढ़ाने और एकजुटता के समय में एक-दूसरे को वास्तव में देखने और सराहने के लिए प्रेरित करते हैं।
प्रबंधन विभाग के नेतृत्व में, यह पहल प्रत्येक विभाग को स्वतंत्र रूप से अपनी गतिविधियों को व्यवस्थित करने का अधिकार देती है। हर महीने, विभागीय प्रतिनिधि भाग लेने वाली टीमों का मूल्यांकन करने के लिए न्यायाधीश के रूप में कार्य करते हैं; प्रस्तुतियाँ - वीडियो और फ़ोटो के रूप में प्रस्तुत की जाती हैं - उनका मूल्यांकन उनके मनोरंजन मूल्य, विषयगत प्रासंगिकता और उस महीने के लिए विभाग के "सुधार प्रस्तावों" के आधार पर किया जाता है। इन मानदंडों के आधार पर, एक "उत्कृष्ट लिटिल एंजल्स" टीम का चयन किया जाता है और उसे 200 युआन का बोनस दिया जाता है। यह तंत्र न केवल रचनात्मकता को जगाता है बल्कि दैनिक परिचालन सुधारों के साथ टीम-निर्माण प्रयासों को भी बारीकी से एकीकृत करता है, यह सुनिश्चित करता है कि "सुधार और नवाचार" केवल एक नारा नहीं है, बल्कि एक मार्गदर्शक सिद्धांत है जो हमारे काम के हर पहलू में व्याप्त है।
आयोजित कई गतिविधियों में से, "अजेय बैटल टीम" - अनुसंधान एवं विकास विभाग के सदस्यों द्वारा गठित एक टीम - द्वारा आयोजित सप्ताहांत पैदल यात्रा भ्रमण विशेष रूप से प्रभावशाली था। जैसे-जैसे टीम एक साथ आगे बढ़ी, उन्हें एक महत्वपूर्ण समस्या नज़र आई: पहाड़ी रास्ते के दोनों किनारों पर लापरवाही से कूड़ा-कचरा फैला हुआ था। हालाँकि किसी ने भी यह कार्य नहीं सौंपा था, और कोई भी उनके प्रदर्शन की निगरानी नहीं कर रहा था, टीम के सदस्य अनायास मदद के लिए झुक गए; जैसे-जैसे वे पहाड़ पर चढ़ते गए, वे लगातार दूसरों द्वारा छोड़ी गई फेंकी गई बोतलें, टिश्यू और पैकेजिंग रैपर इकट्ठा करते रहे।
शिखर पर पहुंचने पर, सभी लोग आशीर्वाद देने के लिए प्रार्थना वृक्ष के नीचे एकत्र हुए, फिर एक साथ पिकनिक का आनंद लेने के लिए एक घेरे में बैठ गए। सूरज की रोशनी ने हर चेहरे को नहा लिया - पसीने से तर फिर भी मुस्कुराहट से चमक रहा था। उस क्षण में, टीम एकजुटता एक अमूर्त अवधारणा बनकर रह गई; इसके बजाय, इसने मदद के लिए बढ़ाए गए हर हाथ, हर साझा किए गए हिस्से और हंसी की हर आवाज में मूर्त रूप ले लिया।
"लिटिल एंजेल" पहल के लॉन्च के बाद से, DoitRubber में कर्मचारी संबंधों में एक सूक्ष्म लेकिन गहरा परिवर्तन आया है। कार्यस्थल से परे, हर किसी ने एक नई पहचान बना ली है - एक परिवार के सदस्य की जिसके साथ कोई भी वास्तव में खुलकर बात कर सकता है। नए कर्मचारी अब काफ़ी तेज़ गति से टीम में एकीकृत हो रहे हैं; वे चेहरे जो कभी केवल सम्मेलन की मेज के पार मौजूद थे, अब गर्मजोशी भरी, प्रामाणिक उपस्थिति बन गए हैं - चाहे लंबी पैदल यात्रा के रास्ते पर हों, खाने की मेज के आसपास हों, या सामुदायिक सेवा कार्यक्रमों में हों।
कॉर्पोरेट मिशन - "सभी कर्मचारियों की भौतिक और आध्यात्मिक भलाई दोनों को आगे बढ़ाने के लिए" - सरल कृत्यों के माध्यम से ठोस और स्पष्ट हो गया है: 50 युआन का मासिक योगदान, पर्वतारोहण, पिकनिक, या जन्मदिन का जश्न। यह अब एक भव्य कथा नहीं है, बल्कि छोटे, रोजमर्रा के क्षणों का एक संग्रह है जिसमें हर कोई भाग ले सकता है, निर्माण कर सकता है और पूर्णता पा सकता है। जब कर्मचारी एक-दूसरे के लिए आश्चर्य की योजना बनाने की पहल करना शुरू करते हैं, जब एक आर एंड डी टीम यात्रा के दौरान कूड़ा उठाने के लिए अनायास रुक जाती है, या जब कोई नवागंतुक, किसी गतिविधि के दौरान, पहली बार समूह को "हमारी टीम" के रूप में संदर्भित करता है - तभी "भौतिक और आध्यात्मिक कल्याण" की दृष्टि ने चुपचाप जड़ें जमा ली हैं। और शायद, यह काज़ुओ इनामोरी के "कोनपा" दर्शन की कॉर्पोरेट दुनिया के भीतर सबसे अलंकृत और ईमानदार प्रतिध्वनि का प्रतिनिधित्व करता है।
